员工行为准则
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八反对:
(1)反对简单问题复杂化;
(2)反对做事无计划、无明确目标;
(3)反对假汇报、讲大话、光说不做;
(4)反对不学习、不调研,拍脑袋做决策;
(5)反对抱怨问题,不提出对策解决问题;
(6)反对只顾私利和局部利益、不顾组织利益和全局利益的短期行为;
(7)反对以习惯行为为借口阻碍创新建设;
(8)反对无原则地评价人和事。

 

 


六主张:
(1)主张强化危机意识,树立发展意识;
(2)主张建标准、定模板,推广复制;
(3)主张多学习,找差距,学标杆;
(4)主张下基层,多调研;
(5)主张岗位轮换,能上能下;
(6)主张勤勉尽责,日事日毕。

 

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